Neue Stellen und Personalentwicklung
Den Banken stehen unter einem enormen Veränderungsdruck. Verändertes Kundenverhalten, Digitalisierung und auch Regulatorik machen eine permanente Anpassung der Bank an die Rahmenbedingungen notwendig.
Dadurch verändern sich auch die Tätigkeitsbilder der einzelnen Mitarbeiter. Innerhalb kurzer Zeit werden auch in der Bank neue Fähigkeiten und Kompetenzen benötigt, um auf die Veränderungen reagieren zu können.
Dazu ist es notwendig die vorhandenen Stellenanforderungen regelmäßig zu überprüfen. Dadurch kann es sein dass sich einzelne Mitarbeiter weiterentwickeln müssen, neue Stellen geschaffen werden müssen oder auch manche Tätigkeiten ganz verschwinden. Da in der Bank Spezialisten immer wichtiger werden, sollte auch im Rahmen der jährlichen Strategieplanung sowohl Stellenbeschreibungen als auch das Personalentwicklungskonzept auf die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Dabei gibt es eine Reihe von wichtigen Punkten zu beachten:
Zum Einen muss entschieden werden welche Grundqualifikation für jede Stelle erforderlich ist. Dazu kommt, dass gerade für jüngere Menschen Entwicklungsmöglichkeiten zu jeder Zeit sichtbar sein sollen. Das erhöht die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Zum anderen ist es für die Bank wichtig zu wissen, an welchen Stellen in der Bank zukünftig Fachwissen notwendig ist, dass aktuell noch nicht oder in zu geringem Ausmaß vorhanden ist.Unser Angebot: Stellenbeschreibungen überprüfen und das Personalentwicklungskonzept aktualisieren
Wir überprüfen mit Ihnen die aktuellen Stellenbeschreibungen und zeigen möglichen Veränderungsbedarf auf. Daraus lassen sich auch die erforderlichen Qualifikationen für das Personal Recruiting ableiten. Zusätzlich können wir unsere Erfahrungen in der Erstellung von Personalentwicklungskonzepten nutzen um auch für ihre Bank eine prägnante aber pragmatische Richtschnur für die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu erarbeiten.